為規(guī)范高層次人才有序流動(dòng)，指導(dǎo)意見明確指出，要加強(qiáng)高層次人才流動(dòng)的規(guī)范化管理，強(qiáng)化高校與人才的契約關(guān)系和法治意識，落實(shí)聘用合同管理；堅(jiān)持正確的人才流動(dòng)導(dǎo)向，鼓勵(lì)高層次人才向中西部和東北地區(qū)高校流動(dòng)，不鼓勵(lì)東部地區(qū)高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才；發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，逐步建立行業(yè)自律機(jī)制和人才流動(dòng)協(xié)商溝通機(jī)制。同時(shí)，鼓勵(lì)高校與科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)勢互補(bǔ)。
在強(qiáng)化高層次人才培育支持的具體措施方面，指導(dǎo)意見要求，要加強(qiáng)思想理論教育和政治**，在人才引進(jìn)、人才選聘、課題申報(bào)、職稱評審等過程中，堅(jiān)持思想政治素質(zhì)和師德規(guī)范要求，實(shí)行“一票否決”制；通過完善人才發(fā)展投入機(jī)制、加大人才開發(fā)投入力度等方式，加大人才發(fā)展支持力度；通過深入實(shí)施國家重大人才工程、支持高校設(shè)立杰出人才工作室等多種形式，著力造就杰出人才、領(lǐng)軍人才及高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
在優(yōu)化高層次人才考核評價(jià)和創(chuàng)新高層次人才激勵(lì)保障機(jī)制方面，指導(dǎo)意見提出，要突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，并根據(jù)學(xué)科、類型和人才發(fā)展階段，逐步完善體現(xiàn)中國特色、符合國際通行標(biāo)準(zhǔn)的人才分類評價(jià)體系；要改進(jìn)評價(jià)方式，科學(xué)設(shè)置考核評價(jià)周期和考核辦法，激勵(lì)高層次人才投身重大原始創(chuàng)新研究。建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機(jī)制，鼓勵(lì)高校實(shí)行高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等績效工資分配方式，統(tǒng)籌考慮引進(jìn)高層次人才與現(xiàn)有高層次人才工資待遇，建立符合實(shí)際、水平適當(dāng)、發(fā)展均衡、管理規(guī)范的薪酬分配體系。
在優(yōu)化高層次人才考核評價(jià)和創(chuàng)新高層次人才激勵(lì)保障機(jī)制方面，指導(dǎo)意見提出，要突出品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，并根據(jù)學(xué)科、類型和人才發(fā)展階段，逐步完善體現(xiàn)中國特色、符合國際通行標(biāo)準(zhǔn)的人才分類評價(jià)體系；要改進(jìn)評價(jià)方式，科學(xué)設(shè)置考核評價(jià)周期和考核辦法，激勵(lì)高層次人才投身重大原始創(chuàng)新研究。建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機(jī)制，鼓勵(lì)高校實(shí)行高層次人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等績效工資分配方式，統(tǒng)籌考慮引進(jìn)高層次人才與現(xiàn)有高層次人才工資待遇，建立符合實(shí)際、水平適當(dāng)、發(fā)展均衡、管理規(guī)范的薪酬分配體系。
主辦：蒼溪縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司 承辦：蒼溪縣城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司黨政綜合部 信件地址：蒼溪縣陵江鎮(zhèn)解放路東段329號 舉報(bào)電話：0839-5222701 舉報(bào)郵箱：ct5222701@163.com